Содержание статьи
Поддержание нормальных рабочих отношений зависит не только от рядовых сотрудников, но и руководящего состава организации. Если деловая критика и обоснованные замечания переходят в грубые оскорбления, виновника можно привлечь к ответственности. Это правило распространяется и на случаи, если начальник оскорбляет подчиненного в неприличной форме. Как можно бороться с неэтичным отношением руководства, и что грозит нарушителю за противоправное поведение?
Какие действия предпринять?
Даже единичный факт оскорбления унижает честь и достоинство гражданина. Закон рассматривает такие действия как административный проступок, которые характеризуются следующими нюансами:
- выражается в унижающем достоинство поведении по отношению к сотруднику при личном разговоре либо в присутствии других коллег;
- виновным в оскорблении может признаваться гражданин, организация или должностное лицо;
- наказание последует даже в случае, если претензии начальника были обоснованными, но выражены в неприличной форме (использование уничижительных характеристик, нецензурная брань и т.д.).
Обратите внимание!
Если начальник орет на своего подчиненного, ему причиняются психические и нравственные страдания. В этом случае, помимо административной ответственности, работник может требовать через суд компенсации морального вреда.
Прежде всего, не стоит отвечать на грубость. Помимо заявления в правоохранительные органы, эффективный результат может дать обращение с жалобой к вышестоящему начальству или учредителям компании. Собственники предприятия заинтересованы в нормальных трудовых отношениях в коллективе, поэтому меры ответственности к самодуру-начальнику могут включать и расторжение с ним контракта.
Оскорбление на рабочем месте - статья
С 2012 года за данное правонарушение предусмотрена только административная ответственность. Для этого применяется ст. 5.61 КоАП РФ. Основанием для наказания виновного лица является обращение гражданина в правоохранительные органы, а постановление о назначении мер пресечения выносит суд. Если оскорблению подверглись несколько служащих, в отношении каждого факта унижения будет возбуждено самостоятельное административное дело.
При обращении в полицию нужно представить письменное заявление. В его содержании обязательно следует указать:
- наименование органа МВД, в который подается обращение;
- сведения о заявителе, а также о потенциальном правонарушителе;
- обстоятельства взаимоотношений между сотрудником и руководителем - трудовые отношения или гражданско-правовой договор;
- изложение каждого случая оскорбления на работе - дата, время и место противоправного поведения, сведения о возможных свидетелях, причины нецензурных претензий со стороны руководителя;
- характер выражений, в которых начальник унижает заявителя;
- способ оскорбления (например, если происходит публичное унижение сотрудника, наказание для должностного лица будет существенно строже);
- требование о привлечении к административной ответственности.
Доказывать данные факты достаточно сложно, так как нередко унижение чести и достоинства подчиненного происходит наедине. Если неприличное обращение с сотрудником имело место на коллективных мероприятиях (собрания, совещания), в суде будут заслушаны показания свидетелей. Также проверяется неприличность формы обращения к сотруднику.
Обратите внимание!
Помимо использования нецензурных выражений, оскорблением являются грубые характеристики внешнего вида, физических данных гражданина, его отношения к работе и т.д. Оценивать неприличность формы обращения с подчиненным будет суд.
В состав возможных санкций для должностного лица статья 5.61 КоАП РФ включает:
- по части первой - штраф в денежном выражении от 10 до 30 тыс. рублей;
- по части второй (публичное оскорбление) - штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
Привлечение к ответственности по КоАП РФ не исключает обязанности компенсировать моральный вред. Для этого пострадавший сотрудник должен обратиться с гражданским иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Расчет суммы исковых требований должен представить истец, однако только суд будет оценивать характер и степень унижения чести и достоинства.
Еще до обращения в полицию или судебную инстанцию, следует проконсультироваться у компетентного юриста. Он поможет выбрать наиболее эффективные варианты защиты от оскорблений со стороны начальника, а все документы подготовит с учетом законодательных актов и положений судебной практики.
Обратиться в суд для взыскания компенсации морального вреда можно по каждому факту оскорбления. Если в отношении руководителя уже вынесено постановление по административному делу, оно будет использовано в качестве доказательства в гражданском процессе. Добиться максимально возможного размера компенсации можно только при сопровождении опытного юриста, поскольку закон не содержит точной формулы расчета суммы морального вреда.
