Согласно со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям, подлежащим учету и контролю, относятся те, что произошли с лицами, которые попадают под обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, во время исполнения ими трудовых обязанностей или выполнения какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя). Для осуществления собственной юридической защиты, при возникновении чрезвычайных ситуациях, необходимо знать что такое производственная травма. Выплаты и компенсации за ее получение определены законодательством РФ.
Компенсации и выплаты при травме на производстве
Законодательством определены понятия «производственная травма» и «компенсация». В статье 184 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае» говорится, что при причинении вреда здоровью предусматривается возмещение работнику (его семье) утраченного заработка (дохода), а также дополнительных расходов на реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника.
Обратите внимание!
Все виды, количественные объемы и условия выплат определяются федеральными законами РФ, трудовым договором или коллективным договором предприятия, если таковой имеется.
Понятие производственной травмы
Производственная травма — это повреждения, полученные на предприятии, при которых наступила частичная или полная потеря трудоспособности. Производственная травма — более узкое понятие, чем несчастный случай. К ней относятся повреждения, полученные:
- самим застрахованным или причиненные ему другим лицом;
- вследствие природного воздействия тепловые удары (ожоги, обморожение, утопление, удар молнией);
- поражение электрическим током, излучением;
- техногенные катастрофы (взрывы, аварии, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийные бедствия).
Законодательное регулирование
Законодательной базой для регулирования отношений между застрахованным лицом и страховщиком являются следующие нормативные документы:
- Трудовой кодекс РФ;
- Закон №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Постановление Минтруда РФ №73 «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
- Закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ №160 «Об утверждении перечня повреждений, когда производственная травма считается тяжелой».
Причины производственного травматизма
Среди основных причин производственного травматизма можно назвать:
- нарушение работниками правил техники безопасности;
- неправильное использование технических средств и оборудования;
- халатность на рабочем месте по вине работника или работодателя;
- допуск к работам специалиста с низкой квалификацией;
- нерегулярное проведение инструктажей по охране труда.
Если говорить в общем, то несоблюдение норм и правил, принятых в стране и на производстве.
Объекты отношений и место происшествия
При возникновении производственной травмы отношения между застрахованным лицом и страховщиком регулируются, согласно с законом №125. Действия по расследованию и установлению причин проводятся в рамках постановления Минтруда России №73.
Субъекты несчастного случая
Субъектами возникновения несчастного случая являются:
- работники предприятий, находящиеся на трудовом договоре, оформленные на постоянное или временное место работы;
- учащиеся высших учебных заведений, проходящие производственную практику;
- лицо, которое по решению судебных инстанций, привлечено к общественным работам;
- осужденные, которые занимаются трудовой деятельностью при отбытии наказаний в местах лишения свободы.
Время и место несчастного случая
Производственной травма признается в случае, если застрахованный:
- в момент наступления события совершал свои непосредственные трудовые обязанности, согласно с его должностной инструкцией;
- выполнял поручения администрации предприятия;
- находился по дороге на работу, при этом он перемещался на служебном транспорте;
- находился в отпуске или на обеденном перерыве;
- выполнял поручение руководителя, но при этом находился за пределами предприятия;
- травма произошла в командировке.
Последовательность действий при выявлении (получении) травмы
Обратите внимание!
Каждый несчастный случай подлежит учету и расследованию.
Создается комиссия по расследованию подобного рода фактов. Действия производятся в соответствии с постановление Минтруда России №73. Степень тяжести определяется приказом Минздравсоцразвития России №160.
Последовательность действий травмированного труженика (свидетелей)
Если на предприятии или производственной территории произошел несчастный случай, то необходимо выполнить следующие действия:
- уведомить о случившемся администрацию предприятия;
- если потерпевшее лицо не в состоянии само доложить, то это должны сделать лица, которые стали свидетелями происшествия;
- освидетельствование травмы медработником. Без него не производятся выплат в дальнейшем;
- при факте фиксации присутствует представитель администрации, непосредственный руководитель потерпевшего или человек, старший по должности, поручивший выполнение работы;
Алгоритм действий администрации
Работодатель при возникновении несчастного случая должен выполнить следующие действия:
- обеспечить первую медицинскую помощь;
- транспортировать пострадавшего в медучреждение;
- создать комиссию из трех должностных лиц, которые должны определить причины;
- подготовить документы для предоставления в ФСС: акт о получении производственной травмы; протокол разбирательства причин несчастного случая; документ о подтверждение выплаты страховых взносов пострадавшим; справка о средней заработной плате работника; справка о получении пособия в связи с производственной травмы.
Порядок выплат
В соответствии с вышеуказанными законодательными актами, каждый, кто получил производственную травму, имеет право получить такие выплаты и компенсации:
- по временной нетрудоспособности, он предполагает сто процентов заработной платы согласно больничного листа, в независимости от трудового стажа;
- на лечение и восстановление здоровья;
- на реабилитацию после травмы;
- ежемесячные страховые выплаты;
- родственникам в случае смерти работника;
- компенсация морального ущерба, определяется договоренностью или в судебном порядке;
- одноразовая материальная помощь.
Взаиморасчеты
Работодатель — это посредник между пострадавшим и ФСС. Если предприятие регулярно производит социальные отчисления, то все выплаты делает ФСС. Это касается и средств затраченных непосредственно предприятием.
На какие суммы может рассчитывать пострадавший
Существует несколько видов выплат:
- выплаты по больничному листу. Он оплачивается в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа. Учитывается заработок за последний год. Основание - листок нетрудоспособности, оформленный в медучреждении, где пострадавший получал лечение.
- единовременная выплата. Размер зависит от степени тяжести травмы. Размер устанавливается ФСС. На 2016 год максимальный размер составлял – 80534.8 рубля;
- ежемесячная выплата. Она выплачивается, пока сотрудник не вернется на работу. Величина равняется среднему заработку пострадавшего за последний год. Она каждый год индексируется. Максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125;
- дополнительные расходы. Это может быть оказание платной медпомощи, покупка медикаментов и многое другое.
Пакет документов в ФСС
Работодатель передает в отделение ФСС следующие документы:
- акт о несчастном случае на производстве;
- справку о среднемесячном заработке за расчетный период, выбранный для страховых выплат;
- справку о выплатах пособия по временной нетрудоспособности;
- документ подтверждающий трудовые отношения: копия гражданско-правового договора или трудовой книжки.
