Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Какова процедура банкротства работодателя во время декретного отпуска?
2

добрый день! до марта 2019 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в конце прошлого месяца из сми узнала что ООО работодателя проходит процедуру банкротства и назначен временный управляющий с 12.11.18. всех сотрудников уволили по их желанию и трудоустроили в новое ООО. тем кто в декрете, отдел кадров предлагает выйти и написать заявление на увольнение, нового места не предлагают. я не хочу этого делать, поскольку во-первых думаю что в такой ситуации меня должны сократить и выплатить компенсацию, а во-вторых, планировала находиться в декрете до 3х лет. подскажите на что я могу рассчитывать в данной ситуации? декретные перестали выплачивать в прошлом месяце из-за отсутствия денег на счете ООО. второе судебное слушание по иску о банкротстве назначено на 12 марта 2019. временный управляющий извещений не присылал.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Доброго времени суток.

    Однозначно не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как Вылишитесь всех положенных Вам выплат.

    Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.1, ч.1, ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией — работодатель имеет право. Однако должна быть соблюдена процедура увольнения по данным основаниям.

    Согласно ст. 180 ТК РФ

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Согласно ст. 178 ТК РФ

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

    Таким образом, вы получите выходное пособие в размере одного среднего заработка исходя из расчетного переода, который предшествовал насуплению отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, а так же будете иметь право получить  посоьие за второй месяц и за третий при соблюдении условия, изложенного в с татье 180 ТК РФ

Юристы по кредитам. Выход из любой ситуации!
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.